¿Que es el PRECONTRATO de capacitación y como se utiliza?
Es una modalidad de capacitación que permite capacitar vía franquicia tributaria a personas que no son trabajadores permanentes de la empresa.
Se puede hacer uso hasta el 10% de la dotación anual permanente en precontratos de capacitación en forma anual.
REQUISITOS
1.- Tener una dotación promedio anual igual o mayor a 10 trabajadores el año inmediatamente anterior a la ejecución de la capacitación. Se puede utilizar hasta el 10% de la dotación anual permanente.
2.- El precontrato de capacitación No genera ninguna relación contractual laboral durante su duración ni tampoco la empresa está obligada a contratar al trabajador una vez terminada la capacitación.
4.- La duración de la capacitación no puede ser mayor a 2 meses.
5.- No podrá celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro de un mismo año calendario.
OPERACIÓN
Para utilizar este instrumento, la empresa tiene que firmar 2 copias de este contrato, una para quedar en pode de la empresa y otra para enviarla a Capfruta junto a una fotocopia del carnet de identidad del capacitado, hasta 3 días antes de que comience la capacitación. Una vez que ha sido recepcionada por la otic, se envía a Sence para su aprobación y se procede a la inscripción del curso.
¿Qué es el POSTCONTRATO de capacitación y cómo se utiliza?
Es una modalidad de capacitación que permite capacitar vía franquicia tributaria a ex trabajadores de la empresa siempre que la última remuneración del trabajador no exceda de 25 UTM mensuales. Este postcontrato tendrá una duración máxima de hasta 5 meses.
Para gestionar el postcontrato la empresa deberá enviar a Capfruta antes de inscribir la acción de capacitación copia del finiquito de trabajo, última
Liquidación de sueldo, copia carnet de identidad y una copia de contrato de capacitación
