¿Sabía que los trabajadores se sienten satisfechos en sus empleos debido a factores que no son estrictamente monetarios?

En el estudio denominado “Situación de la mano de obra agrícola en Chile y perspectivas a futuro”, desarrollado por el académico del Departamento de Economía Agraria de la PUC y empresario agrícola, Juan Pablo Subercaseaux, reveló que, a propósito de la escasez de mano de obra en el sector frutícola, existen incentivos no remunerados que son relevantes para mantener motivados a los trabajadores y evitar su migración a otras ramas de la economía, como el comercio, la construcción o la minería.

Entre los factores que el MBA e ingeniero agrónomo menciona, están la valorización del trabajo, el respeto, la igualdad, el clima laboral y la capacitación. Este último, aparece como altamente apreciado por los consultados, ya que implica una instancia de aprendizaje y actualización de conocimientos que abren nuevos horizontes laborales y con costos mínimos para la empresa.

Por lo mismo, el organismo técnico intermedio de Fedefruta, OTIC CAPFRUTA pone de relieve la oportunidad de fidelización que tienen los empresarios frutícolas si capacitan debidamente a sus empleados, siempre y cuando lo hagan en el marco del programa IMPULSA PERSONAS, la cara renovada de la Franquicia Tributaria de Capacitación.

“Impulsa Personas” beneficia a trabajadores y empresas

Este programa que OTIC Capfruta acerca a los empresarios agrícolas, contribuye al aumento de la productividad de las personas, trabajadores/as y empresas, y al mismo tiempo impulsa el desarrollo económico y social del país.

Se trata de un incentivo tributario del Estado, con el que las empresas pueden financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias de mujeres y hombres mayores de 15 años, sean trabajadores/as o personas no vinculadas a la empresa, aportando a la sostenibilidad y crecimiento de éstas.

OTIC Capfruta

“El objetivo de nuestra OTIC es fomentar/promover el uso de la franquicia tributaria en empresas del sector agrícola, como apoyar, con una eficiente gestión, en la tramitación de cursos de capacitación a las empresas asociadas, y asesorar en el uso eficiente de los recursos, con el fin de mejorar la productividad y calidad de vida de los trabajadores disminuyendo brechas existentes”.

Equipo Capfruta, división de capacitación de Fedefruta.

 

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